FOOTBALL FOR LIFE

Background

FC Rosengård is a Swedish club based in Malmo. The club is having girls’ and boys’ teams in all ages, with more than 700 players from grassroot to elite. The women’s side is playing in the professional Swedish top league, and the males are in the semiprofessional 3rd division. The club is passionately working with several social development programs, with main focus on gender equality and integration. Today, the club stands on two equally strong pillars: one that focuses on football and one that focuses on social responsibility. Football for Life has been run by FC Rosengård since 2008 and works with football as a tool to strengthen young South African girls’ self-esteem, confidence and position in society.

– FC Rosengård has been running its operations with a great social commitment for a long period of time. Through several different programs in Sweden, and not least through Football for Life in South Africa, we can help create a more equal society. Giving young people equal opportunities to realize their dreams is very important to us, says FC Rosengård chairman Håkan Wifvesson.

Close collaboration with local structures

Football for Life have a close collaboration with local structures such as Department of Education, Department of Sports and Recreation and the South African Football Association (SAFA).

– Football for Life really makes a difference and creates opportunities and realizes the dreams of many female soccer players in South Africa. Football for Life is one of a kind, not only in South Africa, but throughout Africa, says Fran Hilton Smith, former Technical Director Women’s Football SAFA National.

Challenging gender roles

Through Football for Life’s program, more and more girls are given the opportunity to play football. This is important from many perspectives. Among other things, it sends clear signals that the role of girls in society is about to change. Through their entry on the football field, the traditional gender roles are challenged. Football is traditionally a male phenomenon in both South Africa and Sweden. Football for Life helps break these long-standing perceptions.

Holistic health perspective

Football for Life works broadly with a holistic health perspective, focusing on physical, mental and social health. The program provides much more than football knowledge, but it is football that becomes the vehichle of change. The program is constantly evolving and in the fall of 2015, Football for Life opened its very unique Women’s Football and Development Denter next to Masibonisane High School in UMkhanyakude. The center was financed by the Scandinavian construction company Veidekke, which has had a great commitment to Football for Life since 2010. In the Women’s Football and Development center, Football for Life today organizes training camps, leadership programs, workshops, etc. The center includes a study hall, changing rooms, dormitories, kitchens, offices, gym etc. Veidekke has contributed financially as well as with knowledge to the construction work.

FC Rosengård

FC Rosengård runs football for about 700 youth players of all ages, and elite football for both males and females. Our vision is to create an equal society that includes all areas and all people – a society where all children and families dare to believe in their dreams and have goals for the future. Both on and off the football pitch.

Today, the club stands on two equally strong pillars – one that focuses on football and one that focuses on social responsibility.

Learn more about Football for Life by FC Rosengård:

Football for Life on Facebook

Football for Life
really makes a difference,
creates opportunities
and realizes the dreams
of many female soccer players
in South Africa

Fran Hilton Smith
former Technical Director
Women’s Football SAFA National

THIS IS

WHY WE

DO IT

AND THIS IS HOW

Female Coach Development Program

Bakgrund

Dam- och tjejfotbollen har vuxit avsevärt under de snart 10 år som FFL:s verksamhet bedrivits i Sydafrika. Behovet av kvinnliga tränare är överhängande, både för att skapa en hållbarhet runt tjejfotbollen, men också för att säkerställa säkerheten för alla aktiva utövare.

En av de största utmaningarna vi möter när det kommer till i tränarutbildning är att ytterst få kvinnor i distriktet har någon som helst fotbollsbakgrund, och ytterst få har fått chans att utveckla sina förmågor som ledare. Kvinnor förväntas vara lågmälda, lugna och respektfulla och definitivt inte vara fotbollstränare. Att vi dessutom verkar i ett område med väldigt låg socioekonomisk standard gör det omöjligt för de allra flesta kvinnor, mödrar med försörjningsansvar, att lägga pengar på en ledarskapsutbildning. Detta vill vi ändra på genom en utökad satsning på Female Coach Development Program (FCDP).

För att skapa en hållbarhet och lokal överlevnad av FFL blir just ledarna och deras ledarskap en nyckelfråga. Genom att utbilda fler kvinnliga ledare i Sydafrika gör vi det möjligt för fler tjejer får ta del av fotbollen i sin lokala hemmiljö.

I FCDP kommer vi att arbeta parallellt med fyra grupper, där varje grupp består av 15 kvinnliga ledare som representerar 225-300 fotbollstjejer var. Totalt blir det 60 kvinnliga ledare som i sin representerar 900-1200 fotbollstjejer. I förlängningen berör och inspirerar det indirekt alla tjejer i byn – kvinnor som bryter mönster i en mansdominerad miljö. Effekterna av FFL sträcker sig då över ett väldigt stort område och överlevnaden av tjejfotbollen stärks ytterligare.

Vi ser idag många likheter mellan de utmaningar vi ställs inför i Sydafrika med de vi ställs inför i Sverige. Tjejernas roll är ofta i hemmet och fritidsaktiviteter är för killarna. Här kan vi alltså ta med oss många av de erfarenheter vi samlat på oss genom åren i Sydafrika.

Totalt har 15 tjejer engagerats i FCDP-satsningen i Sverige. Detta är tjejer, från framförallt Rosengård, som är intresserade av att bli ledare men saknar föreningserfarenheter. Satsningen på FCDP i Sverige genomförs i samarbete med Tjejer i förening. Tjejer i förenings ledare kommer även att hålla i utbildningstillfällen inom områden som jämställdhet, demokrati och sexuella trakasserier för de 15 deltagande tjejerna.

Förutom de rent teoretiska momenten kommer vi att komplettera utbildningen med praktisk erfarenhet med flertalet prova-på aktiviteter, där tjejerna bl.a. får testa thaiboxning, fotboll, tennis, handboll och gruppträning och se vad det innebär att vara ledare i just dessa föreningar. Förhoppningen är sedan att vi till våren ska kunna erbjuda dem praktikplatser som ledare.

Sundos Bawati och Fatma Alwan är två av deltagarna i den svenska versionen av FCDP.

– Jag fick höra om det här projektet av en vän som är engagerad i Tjejer i förening och tyckte det lät roligt och bra,säger Fatma.

Sundos och Fatma idrottar själva på fritiden och ser fram emot att vara med och förändra gamla könsroller.

– Idag är det ofta män som är tränare. Kvinnor får göra hemmasysslor och idrott har blivit mer av en mansgrej. Jag funderade mycket över det när jag var mindre, varför vi bara hade män som gympalärare. Idrott är ju inte bara för män. Jag tror att om det blir fler kvinnliga tränare så blir det också flickor som idrottar,säger Sundos.

– Det kanske inte ändras direkt men efter lite tid,säger Fatma.

Female Coach Development Program finansieras med stöd från Svenska Postkodstiftelsen.

Skapa förutsättningar

Engagerade partners och involverande arbetssätt

Som ett första steg i planeringen krävs engagerade partners. Partners som är resursstarka och långsiktiga och som kan fungera som dörröppnare. Vidare måste dessa partners känna ett stort samhällsansvar och brinna för att göra skillnad för barn och ungdomar.

Idag blir företag och organisationer ofta uppvaktade av en mängd projekt av socialt hållbar karaktär. Att nå fram till rätt organisation/företag kan ta tid och resurser men är helt nödvändiga för ett lyckat slutresultat. FC Rosengård har haft sådana starka partners.

Gällande projektägare är det viktigt att goda relationer till staden/kommunen och då framförallt Fritidsförvaltningen/Department of Sports & Recreation och även andra idrottsföreningar i staden som attraherar ungdomar till att engagera sig och som har tydliga målsättningar kring en gemensam värdegrund. FC Rosengård har i sin egen organisation tydliga riktlinjer kring socialt ansvar, med en tydlig värdegrund kring jämställdhet, jämlikhet, inkludering och integration och där medlemmarna är positiva förebilder. Föreningen har såväl i sina stadgar som i praktiken, ett stort socialt engagemang om alla människors lika värde, att alla ska kunna tro på sin dröm. Föreningen har dessutom verksamhet för alla, såväl pojkar som flickor.

En annan viktig kompenent är att visa respekt för andra kulturer och föreställningar. Att använda sig av ett involverande och inkluderande arbetssätt.

Vid skapandet av ett ledarskapsprogram är det viktigt att arbeta med en involverande arbetsmetodik, där deltagarna själva är nyckelpersonerna i framtagandet av aktiviteter och metodik. Deltagarna ges möjligheter att framföra sina åsikter och idéer, lösningar och förslag. Detta skapar ett stort engagemang hos deltagarna och en större vilja att praktiskt medverka, men också en vilja att sprida kunskapen i sina egna nätverk.

Ytterligare ett sätt för oss att öka delaktigheten har varit den dialog vi har haft med våra partners, nätverk och medarbetare som medverkar i projektet. Vi har kontinuerligt utvärderat och förbättrat vår metodik utifrån vad som har fungerat bra respektive mindre bra.

Samtidigt blir det som ett extra plus mycket roligare att jobba när alla får ett ökat ansvarstagande för de metoder och åtagande vi som individer och grupp åtagit oss. Vi blir mer motiverade och entusiastiska teamspelare. Det skapas ett klimat med utrymme för innovativa lösningar där professionaliteten ökar.

Vårt involveringsarbete ska ge ett värdeskapande samspel som alla tjänar på och därför ska alla inblandade aktörer involveras. Vi får framförallt inte glömma våra samarbetspartners. Får deltagare hos våra samarbetspartners vara med och påverka planeringen får de större förståelse för betydelsen av sitt ledarskap.

Bygg-, bostads- och anläggningsföretaget Veidekke har varit huvudsamarbetspartner till Football for Life sedan 2010. Hos Veidekke löper involveringsarbetet som en röd tråd genom hela deras verksamhet. Deras sätt att arbeta på och hitta olika samverkansformer är en stor inspiration för vår metodik.

– Veidekkes värdegrund baseras på respekt för människan, entusiasm och modet att vara gränssprängande. Detta är tre fundamentala delar som vi även ser i vårt samarbete med Football for Life och som är grunden till varför vi valt att arbeta tillsammans. Med relativt små medel, men med mycket stort engagemang och med rätt förutsättningar, lyckas man stödja och stärka unga kvinnor till ett bättre liv med hjälp av fotbollen, säger Jimmy Bengtsson, VD Veidekke Sverige.

Målgrupp

Mottagare av metodhandboken

Denna metodhandbok riktar sig främst till unga kvinnor med ledaregenskaper men liten eller ingen erfarenhet från att vara ledare, eller hur man blir ledare.

För att skapa nya vanor och ändrade beteendemönster har vi valt att bygga underifrån i åldersgrupperna, med fokus på ledare som kan lära barn.

Aktiviteter

Vi vill hjälpa till att utbilda och entusiasmera framtidens kvinnliga ledare. På denna sida hittar du tips och förslag på olika övningar och aktiviteter inom olika tema, som bl a stärker självkänslan och självförtroendet bland unga tjejer.

Vi vill även stärka tjejernas i deras medvetenhet runt jämställdhet, demokrati, hälsa och sexuella trakasserier.

Xxx.

FUN
EASY
GROUP

FOOTBALL FOR LIFE

Background

Close collaboration with local structures

Challenging gender roles

Holistic health perspective

FC Rosengård

Female Coach Development Program

Bakgrund

Skapa förutsättningar

Engagerade partners och involverande arbetssätt

Målgrupp

Mottagare av metodhandboken

Aktiviteter

FOOTBALL FOR LIFE

CONTACT